一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
企業活動に貢献できる女性を採用・育成することにより女性の活躍を推進するとともに、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うことで、その能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
I 計画期間
2022年 4月 1日から 2025年 3月31日までの3年間
II 当社の課題
採用者に占める女性比率が低い
III 内容
採用者に占める女性比率が低い
目標1 採用者に占める女性比率を2年後に15％達成を目指す
2022年度
女性社員の活躍状況を積極的に公開し、女性が活躍できる職種・職場であることを求職者に対して広報活動を行う
派遣社員の契約社員登用の推進
前年度の結果を踏まえ上記施策の見直し、必要に応じて充実化実施
目標2 男女とも働きやすいような環境整備を行う 2022年度社内規定を見直し、介護や育児、不妊治療などに対応できる柔軟な働き方の実現
本社の立地が採用を困難にしている原因のひとつとなっていると考えられるためバスの増便やオフィス内の改装など社員が働きやすい雇用環境の整備を行う
前年度の結果を踏まえ上記施策の見直し、必要に応じて充実化実施
Ⅳ 情報公開項目
１．採用した労働者に占める女性労働者の割合（2022年4月から2023年3月）
採用者女性比率15.8% 全体19名、うち女性社員数3名
採用者女性比率15.8% 全体19名、うち女性社員数3名
２．有給休暇取得率（2022年4月から2023年3月）
65.72%
65.72%