一般事業主行動計画
すべての従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
I 計画期間
2023年 4月 1日から2025年 3月 31日までの2年間
II内容
目標1 多様な働き方への対応
効率的・効果的な働き方を追求し、ワークライフバランスの実現につなげる
[対策]
① ペーパーレス化の推進、 電子承認制度の導入により、 リモートワーク環境を整備し、勤務場所にとらわれない働き方を推進
② 新勤怠システムの活用により勤務時間や休暇取得状況を簡単な操作でリアルタイムに把握することで、フレックスタイム勤務、時差出勤、在宅勤務など計画的な勤務の選択を可能とし、従業員の生活スタイルに応じた最適な勤務形態を目指す
目標2 年次有給休暇以外での休暇取得推進 心身の健康を維持・増進させるべく、年次有給休暇を効果的に取得する[対策]
① 時効により消滅した有給休暇を長期的な治療、育児や介護、ボランティア活動を理由に利用できる休暇取得できる制度の運用開始
② 産後パパ育休（出生時育児休業）等新制度の普及と男性従業員に対する育児休業取得支援