[取組内容]

2025年4月～　フレックスタイム勤務、在宅勤務制度の利用を促進するため通勤バスの増便や会議体の変更等を実施する。

2025年10月～　ペーパーレス化の推進、電子承認制度の導入により、リモートワーク環境を整備し、勤務場所に縛られない働き方を促進する。

[取組内容]

2025年4月～　配偶者が出産した男性社員とその上司に対し、管理本部より育児休業取得の重要性を説明し、取得を積極的に推奨する。

2025年10月～　男女を問わず、子供が生まれた際には全員が育児休業を取得することを前提とし、そのための業務配分や人員計画を徹底する。

[取組内容]

2025年 ４月～　リファラル採用制度にて女性社員の採用を奨励し、優先的に面接を実施する。

2025年 ４月～　採用サイトにて女性社員の活躍状況を積極的に公開し、具体的な成功事例やキャリアパスを紹介することで、女性が活躍できる職種・職場であることを求職者に対して広報する。

2026年度以降　 女性社員が直面する課題やニーズを把握するための調査を実施し、育児支援制度の充実や柔軟な勤務形態の導入など、働きやすい環境を整備する。また、定期的なフィードバックを通じて、改善点を継続的に見直し、女性社員が安心して働ける職場を目指す。